「員工參與、透明公開」作為職福會核心指導原則，矢志於企業?部建立一套完善且人本的「共榮」生態體系，我們深信優秀人才的吸引與留任，根源於一個溫馨友善、充滿歸屬感的職場氛圍。職福會的每一位委員皆由全體同仁票選產生，涵蓋各部門，確保在規畫任何福利措施時，都能廣泛且真實地蒐集部門意見，讓每一位同仁的心聲都能被聆聽與重視。
為實現「鴻匠企業文化」的願景，職福會透過一系列多元且貼心的福利活動，讓同仁在忙碌的工作中也能感受滿滿的幸福。每月定期舉辦的「幸福下午茶點心日」即是一項深受員工喜愛的例行活動，管理部門會於前一個月在行事曆上公布活動日期，每月統一訂購精選的點心與飲品。無論職務高低或年資深淺，凡當日上班的同仁皆可?取，享受片刻停工的輕鬆時光，此舉不僅是公司對同仁付出與努力的感謝，更鼓勵同仁提供品項建議，讓下午茶成為眾人期待的「小確幸」，有效促進跨部門間的互動與團隊凝聚力。這項措施在過去兩年?累積了超過800人次的參與紀錄，滿意度穩定維持在九成以上的高水準。
除了日常的關懷，職福會更將福利的觸角延伸至員工的家庭。「鴻匠幸福企業家庭親子日」活動便是促進工作與生活平衡的典範。職福會深知家庭支持對於員工的重要性，因此親子日旨在讓員工的眷屬，尤其是直系親屬，能免費參與並親身體驗公司的文化與環境。活動全程由管理部與總經理共同規劃，展現關懷家庭、友善包容的價值理念，此舉大大強化了員工的歸屬感與忠誠度，成功形塑了企業的?暖形象，在年度員工旅遊規劃上，職福會更是體恤員工，特別設計了國外旅遊體驗，並讓同仁能將年資補助轉予家屬使用，讓員工與家人共同享受異國風情的快樂時光。
身心健康的維護方面，職福會不僅注重生理健康，更將「職安重要性」放在首位，為生產部同仁提供全年性的安全鞋購置，確保同仁在工作環境中的足部安全，這是職福會對同仁職業安全的具體承諾。此外，職福會與公司提供更優於法令規定的健康檢查，與專業醫療院所合作，直接將醫療團隊、X光車與超聲波儀器帶到公司現場，讓任職滿一年以上的員工無須舟車勞頓，即可在便利的環境中完成全面的基礎檢查。健檢結果若發現異常，醫療院所會協助安排後續的追蹤或轉診服務。針對檢測結果顯示的特定健康趨勢，職福會更規畫了創新的「減重比賽」活動，以趣味性的方式激勵同仁積極運動，養成良好的生活與健康習慣。
為了全方位照顧同仁的職場生活，職福會在細節處亦展現貼心。午餐時段，專業主廚供應的「無菜單料理」，確保了同仁每日的營養均衡與菜色多樣性。同時，為鼓勵終身學習與知識共享，每月舉辦的「大家一起來讀書」社團，提供了一個正向積極的交流平台，持續提升同仁的專業能力與溝通技巧。面對有臨時托兒需求的同仁，公司也提供貼心援助，允許孩童帶至公司，並免費提供餐點、點心、座位與電腦書籍等設備，體現了對多元家庭的包容與支持。從提供日常的咖啡吧、全年度的團體意外保險，到春節的開工活動與年度盛大的感恩尾牙宴會，福委員會透過細膩且全面的措施，成功建構了一個讓員工在專業上成長、身心靈富足、同時享有家庭幸福的「共榮」職場，持續吸引並留住產業中的優秀人才。
