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一、職工福利緣起　　　　　
民國32年正值對日抗戰時期，勞工工資微薄、生活艱難，於是政府頒布《職工福利金條例》，規定公、私營工廠、礦場或其他企業組織提撥職工福利金，以提供勞工食衣住行育樂等方面福利。時至今日，職工福利金多元化運用，有助於提升企業員工福利。
二、職工福利金條例適用對象
工廠、礦場或平時僱用職工50人以上的金融機構、公司、行號、農、漁、牧場等之其他企業組織。
三、職工福利金來源　　　　
- 1.創立時資本總額1％ ~ 5％
- 2.每月營業收入總額0.05％ ~ 0.15％
- 3.職工每月薪津0.5％
- 4.下腳變價20％~ 40％
四、職工福利金保管動用　　　
由勞資雙方共同設置「職工福利委員會」負責辦理。職工福利金應存入公營或民營銀行。
五、職工福利金動支範圍及項目
- 1.福利輔助項目：婚、喪、喜、慶、生育、傷病、急難救助、急難貸款、災害輔助等。
- 2.教育獎助項目：勞工進修補助、子女教育獎助等。
- 3.休閒育樂項目：文康活動、社團活動、休閒旅遊、育樂設施等。
- 4.其他福利事項：年節慰問、團體保險、住宅貸款利息補助、職工儲蓄保險、職工儲蓄購屋、托兒及眷屬照顧補助、退休職工慰問、其他福利等。

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