在桃園楊梅的中華汽車廠區裡，引擎聲日復一日地運轉著；而在同一個空間裡，還有孩子童稚的歡聲笑語，歡快而明亮，柔軟了每個大人的內心。這樣的笑聲，在規律而厚實的汽車產線間迴盪，而它的源頭，正是中華汽車職工福利委員會近三十年前為同仁設立的附設幼兒園。
回望1997年，那是一個充滿新生命的年代。中華汽車的同仁們正值成家立業的黃金時期，孩子一個接著一個出生。由於楊梅廠區距離市區仍有一段距離，每到下班時刻，同仁總得在壅塞的車陣中與時間拉鋸，只為了不讓孩子成為最後一個被接走的小身影。看見同仁蠟燭兩頭燒的焦慮，公司決定回應這份需求，在廠區旁撥出2,498.6平方公尺的空間，成立職工福利委員會附設托兒所，讓同仁能夠安心上下班，不必再為接送奔波。
然而，隨著第一批孩子升上小學，新的課後照顧問題隨之浮現。當年，企業協助員工安家育兒的概念尚未成形，也無從取經；中華汽車職工福利委員會在沒有現成藍圖的情況下，只能憑著一股「自己的同仁自己照顧」的傻勁，在一次次嘗試中摸索，錯了就改，少了就補，邊試邊學慢慢地把安親班建立起來。數十個寒暑過去照顧逾千名的同仁子女，陪伴一個個家庭走過最忙亂、也最需要支持的那些年。
為了減輕負擔，就讀附設幼兒園的同仁子女就可獲三成學費補助，近年再搭配政府育兒津貼的支持，使整體收費水準與公立體系相當，卻能讓同仁在生活安排上更加從容。幼兒園的托育時間自清晨七點至晚間七點，不論提早送托或延後接回，皆不另行收費；當公司因營運需要安排假日加班時，園所也會配合提供保育支援，加上園所就設在廠區旁，下班後只需步行幾分鐘就能接到孩子，讓一天的收尾變得悠閒溫馨。另外，對於平時在外縣市就學的孩童，寒暑假期間亦提供臨時托育與親子營隊，回應家庭的多元照顧需求。
自2024年起，中華汽車投入逾兩千萬元進行環境全面改建，讓幼兒園不僅擁有通過國際認證的戶外遊戲場，室內空間亦導入全戶除濕與全熱交換系統，使孩子在長時間活動中，仍能呼吸到清新而穩定的空氣。每日餐食由專業營養師設計，選用小農有機蔬菜，園所廚房亦獲得桃園市政府評核為「優等」，讓家長能夠安心將孩子交託於此。
照顧並未在幼兒階段止步，服務一路延伸至十二歲的國小課後安親班。專業師資陪伴孩子完成作業、穩定學習節奏，讓同仁下班後不必再花費大量時間檢查功課，也減少親子之間因課業而起的摩擦。孩子們在這樣的環境中，與同仁子女成為同學與玩伴，同仁間也因為孩子間的緣故，建立起跨部門、跨家庭的情誼，也讓廠區多了一層溫暖而長久的連結。
此外，一種專屬於中華汽車的節慶文化，也在歲月中逐漸成形。新歲伊始，孩子們穿上新衣、揹起小布包，敲鑼打鼓地走進廠區向大人們拜年；同仁們早早準備好糖果點心與掌聲，在走道兩側迎接。平日裡，也鼓勵家長走進教室，說故事、教勞作，將各自的專長帶進孩子的世界，安排豐富而有溫度的體驗。於是，職場不再只是工作的地方，也成為彼此生活交會、情感累積的所在。
這段看似偶然的旅程，根植於創辦人吳舜文女士「一定要把同仁照顧好」的信念。正是這份守護家人的初心，讓職場不只是工作的場所，更成為同仁安身立命的基石，從最初想解決托育問題的單純起心動念，逐步孕育出今日生生不息的「全齡人才生態圈」。走進今日的中華汽車廠區，許多優秀的年輕同仁，正是當年坐在父母車後座入園的「小小中華人」。每天清晨，資深中華人(阿公)與新世代中華人(爸爸)開著車一同載著金孫走進幼兒園再一起上班的身影，是中華汽車最日常也最寶貴的風景。
