多元職工福利經驗分享—聯華電子股份有限公司職工福利委員會
社團制度的產生
當公司人數不斷成長的同時，福委會辦理的活動很難去符合每個人的期望，有同仁希望能夠辦理登山、露營等活動，也有同仁則覺得應該多辦理運動競賽，譬如壘球賽、馬拉松、自行車…活動；同時卻有另一批同仁喜歡比較靜態的活動，譬如攝影、聽音樂、彈奏樂器，其餘同仁則覺得科技人應該不只以自己的福祉為優先，而應該以社會服務為己任。在多方面聲音之下，聯華電子股份有限公司職工福利委員會(以下簡稱聯電職福會)的社團制度就營運而生，就好比聯電職福會提供給員工多元自選性福利一樣，讓員工可以共同組成各式各樣不同的社團，不管是康樂、學藝、運動還是服務類，只要透過25位同仁的發起，填具社團申請表，經核准後即可成立，核准同時會給予聯電人網站上的空間讓社團同仁可以進行討論、分享、照片張貼、招生等活動，並提供經費補助。
社團活動的發展
然而，為鼓勵社團的經營，聯電職福會設有社團評鑑機制，透過評比聯電人網站上檔案的完整性、社團活動內容、辦理績效、社團財務處理及公司比賽、講座、表演的活動參與及其他表現，分別給予A~D四種等級，也發放不同的評鑑獎金。透過補助金額的多寡，期盼能讓社團發展的盡善盡美，進而讓同仁能夠在社團中找到表現自己的機會，更期盼能藉由社團活動調劑同仁工作壓力、充實個人身心，進而提高工作效率。
(聯華電子股份有限公司職工福利委員會)
