多元職工福利經驗分享—漢民科技股份有限公司職工福利委員會
2018年10月10日12位漢民同仁和3位眷友攀登中央山脈的南湖群峰歸來，拿下四座百岳。11月中旬30位同仁和9位眷友踏上自行車，巡禮南臺灣，挑戰傳說中的(山壽)(山卡)公路。同月42位同仁和38位眷友也從竹北出發，完成距離不等的馬拉松路跑。
回顧2010年第一屆漢民小鐵人活動舉辦以來，八個寒暑計有175人次泳渡日月潭、362人次參與單車環島、213人次挑戰國內外路跑活動、159人次攀登百岳高山。因為參與活動找到志同道合的夥伴，同仁們自發組成路跑、登山、自行車等體能性社團，透過向福委會申請經費補助，自行舉辦活動，號召更多同好加入。涓滴細流能匯聚成河，相信持續而不急躁的活動，可以喚起更多的同仁偕同家人朋友一起走向戶外，揮灑汗水的同時，也走入台灣美麗的山水之中。
眾所周知，科技業從業人員的工作強度高，在講究精準而耗費大量腦力、心力和時間的日常裡，小鐵人活動企盼為同仁置換生活場景，並從中引導體驗不同的生活面向。從出發前裝備的準備、體能的鍛鍊，乃至於行程中和夥伴們一起親近高山上久違的清新、大海鹹鹹的氣味，以及鄉村田園的片刻恬靜。場景的變化不只讓忙碌的身心獲得轉化，也帶來更豐富的認知：維持體能體態、接近自然、食用原食材、重視健康及團隊合作等。當贏得更好生活體驗是如此真實，一股正向的循環就成為可能，不論是工作成就感或是生活滿意度，都將因此更好。
小鐵人活動規劃的起心動念，源於漢民核心價值-「生活」的一種具體化嘗試。這樣的思維同時也展現在公司餐飲安排、辦公環境、健康關懷，乃至於社會公益等諸多日常生活層面。透過塑造令人愉快、有品質的工作環境和氛圍，不只帶給每位成員自我提升的觸發，以及利他共好的喜悅，從而更豐富了同仁及家人的生活日常。以一起成為更好的人，一起過更好的生活為員工活動的核心，我們相信與其採取煙火式的熱鬧活動，將部分資源實實在在地投入細微處，邀請大家一起默默的、持續的推動，更為符合「生活」的理念，也更有實質的意義。
（漢民科技股份有限公司職工福利委員會）
