臺灣港務股份有限公司職工福利委員會經驗分享
2021年1111人力銀行幸福企業金獎-臺灣港務股份有限公司，為交通部旗下100%持股的國營事業，兼具政府機關穩定及公司治理彈性，臺灣港務股份有限公司職工福利委員會(下稱公司職福會)更以創新思維，創造了員工最大的福祉。 加強職工福利，是公司職福會最大的努力目標，並於員工工作、生活與家庭面，提供全方位福利，在福利面部分，設有結婚補助、生育補助、慶生禮金、退休補助、春節禮金、端午禮金、中秋禮金、公傷(病)住院慰問金、喪葬慰問金、高齡尊長敬老金及400萬意外疾病團體保險；教育獎助項目有員工進修及子女教育補助金。
另公司職福會對於員工身心健康亦同樣關注，在鼓勵工作之餘，補助多達44類各種動、靜態性質的社團活動，如代表或配合公司辦理活動，經公司職福會議審查通過後再行補助，每年度可申領50,000元總額度。
公司職福會為增進員工人文知性及地理環境之見聞，辦理每年2天的動態研習活動，檢選台灣本島及離島等各地風景勝地，配合各項公務訓練課程方案，在大自然情境中開拓視野；同時開放眷屬及退休員工自費報名參加，增進親子情感交流及培養同事情誼，是參與度最高之項目。
公司職福會為貼近員工所需，於每3個月召開福利委員會議，針對員工提案意見，提交公司職福會議討論；並就員工需要購置所需物品等，備受員工好評，並經常性與公司合作推動各項活動推展，促進福利一同之港群大家。另考量公司員工遍及北、中、南、東部等各地，員工工作生活南來北往，對於其食、衣、住、行、育、樂等各層面之各項所需，公司職福會尋找優良廠商提供優惠方案，合作的特約廠商遍布全台各地，致力提升員工生活質能與機能。
公司職福會為落實多元化福利理念，以員工導向核心價值，與公司攜手共創，福利業務沒有最好只有更好，未來推動各項福利計畫，如各港務公司之員工文康活動中心設置、福利社建置等期程，突破模式框架，活化運作效能，提供最優化服務，以達成幸福企業福利百分百之願景。
(臺灣港務股份有限公司職工福利委員會)
