多元職工福利經驗分享—明基佳世達集團職工福利委員會
2020年初，自新冠肺炎影響，國內外皆有相關的防疫政策。明基佳世達公司為配合政府防疫策略，安排公司內部各層級的防疫計畫，提供同仁防疫物資，做最有效的防護，極力保護好公司所有夥伴。同樣的，明基佳世達福委會也雙向協助執行「不群聚」的政策，將「實體」的健走運動轉換成「線上」的形式來進行，促使員工於防疫期間，可落實防疫政策，也能紓解壓力，提升免疫力！
●線上運動會競賽
明基佳世達福委會透過APP計步軟體，並且提供1~3名團隊優勝獎金，舉辦3個梯次線上運動會，每梯次為期兩周；本次活動成功吸引1000次參與，甚至引發許多正面回饋與話題。為刺激同仁努力運動，工作團隊利用「門檻」並且搭配「抽獎」機制，鼓勵非前3名的夥伴，認真達成目標參加抽獎，再藉由徵稿換獎勵的方法，與其他同仁分享各隊自主健走成果。首次舉辦大受好評，成功提升員工參與運動競賽的鬥志，更創下參與者每日平均3萬步的紀錄；部分同仁表示「活動相當創新及趣，讓我養成運動習慣，我瘦了好幾公斤呀！」
●線上K歌聲友會
在成功引進運動類別的線上活動後，明基佳世達福委會團隊再次跳脫傳統執行模式，使用科技資源，舉行藝文類型的線上K歌活動。以錄音投稿的模式，且聘請專業評審，海選出10位豪傑再進行第2輪的音訊收件及小規模實體評選，最終誕生3位歌唱好手，未來將提供舞台給歌王、歌后們盡情表演；這項活動更結合投票贊聲抽伴手禮的機制，活絡內部夥伴的活動參與率，也提升許多歡樂的氣氛。
最後，因2020年疫情影響產生巨大衝擊，是許多人都不樂見，並迫使諸多事業單位需向前轉型，連帶相關員工福利活動被迫停滯或取消；但是，明基佳世達福委會藉此突破困境成功轉型，透過多種線上型活動舉辦，在企業內部成功達成從所未見的創舉。
明基佳世達福委會團隊所舉辦多項嶄新及健康的活動，以呼應公司的經營理念「提供員工一個健康、幸福的工作環境」，我們相當重視員工的工作與心靈發展狀況，即使疫情影響，以人為本的明基佳世達福委會團隊仍努力策畫、執行創新活動，讓公司成員在工作之餘，可以參加活動抒發身心，達到生活與工作上的平衡，進而促進人才發展並且提升幸福感。明基佳世達福委會誠心感謝所有公司夥伴支持及鼓勵，我們仍會繼續為員工努力著；同時，我們皆期望今年的疫情能盡快結束，亦期盼全球社會能恢復正常機能。
（明基佳世達集團職工福利委員會）
